老板听了之后微微一笑点点头说：这样吧，你先回去吧，我们这边招聘的人员实在是太多了，我们得梳理一下，如果我们招聘的话，到时候再给您回信。
我始终没有明白公司老板这样的骚操作，甚至有的时候我一天天的没事干，我就拿着手表在旁边记着数，一天就能面试个二三十个。
老板一个人都没有要，每一次都是这样的话：你先回去，如果您能够来工作的话，我们通知您。
就这样折腾了，差不多有一个月左右，之后老板说：行了，咱们现在这个生意差不多了，接下来啊，咱们就把招聘信息撤掉了。
他们看到我满脸疑惑的样子在旁边笑了笑说：我只能贴个招聘信息，告诉大家我们这个地方生意很忙。
你说如果咱们这个地方生意都已经成这个样子了，连个招聘信息都没有，如果每天打扫卫生再不积极，老板再搬个躺椅在外面躺着，人家可能还会以为咱们店铺倒闭了呢。
饭店最忌讳的就是没有人气，咱们现在得想尽一切办法来提高点人气，让别人知道咱们这个饭店还是有希望的，这样的话咱们饭店才有活下去的机会。
因为这是我的亲身经历，所以说出来可能更具备信服力，这也是为什么一些店铺明明写着招聘信息，但是进去之后人家就说了，招聘满了或者您回头再说吧，我们回头给您消息，都是这样的客套话或者套路化。
但是要注意的是，这句话要比我们想象中的更具备威力，同时也绝对没有这么简单，咱们具体来分析一下。
第1种，可能制造假象，让大家觉得这家公司生意火爆。
我现在提问大家一个问题，一个饭店在什么情况下，突然之间开始招聘员工了？
一家企业在什么情况下突然之间开始招聘大量员工，出现这种极端情况只有一种可能。
什么可能呢？那就是这个饭店，这个企业突然之间接到了很多的业务，需要更多的人手之前的人数已经不足以完成这些任务量了，所以他迫切的需要拉拢很多的新员工。
但是有一些企业已经很尴尬了，很落魄了，保不齐过两天就要破产了，马上就要失业了，更有可能，公司都可能不见了，但是老板还想做着最后的挣扎。
这个时候就需要给大家营造一个假象，什么假象呢？看，咱们公司还是活力无限的，最起码咱们公司现在还在招聘员工。
这种招聘员工是对内、对外的双重展示，对内要告诉员工们，大家不要急不要慌，不要想着跳槽离职，咱们公司这边还有希望，如果没有希望我就不会招聘员工了。
对外也会给大家展示，看到没有，我们公司仍然是有实力的，千万不要小瞧，我们可以通过招聘员工的方式来彰显公司的实力，这是非常巧妙的一步棋。
那有人就说了，既然通过招聘员工能够彰显实力，为什么不直接把员工招聘了呢？
这就是公司老板的另一重考虑了，毕竟公司落魄是一个既定事实，保不齐这个时候公司老板已经没有什么拿得出手的工资了，兜里面都已经一干二净了。
如果再招聘一些新员工，这些新员工需要额外的花销，对于公司老板来说是得不偿失的。
第2种，可能套用某些关键信息，来实现白嫖的功效。
有一些企业突然来到了某个城市，他们希望能够在某个赛道上有所发展、有所精进。
但是上到公司老板、下到公司员工，全都不懂得该如何发展，也不知道该怎么办，那这种情况应该怎么办呢？
两眼一抹黑如果继续往前走保不齐就得栽跟头，想来想去想到了一个非常巧妙的主意，咱们可以招聘员工啊。
要注意这个时候招聘员工，是通过招聘员工的方式，用所有员工的方案。
我举个最简单的例子，比如我手中有一款软件，我如何能够让这款软件运行下去呢？我不知道其中的代码，我也不知道中间的各种操作，索性我就招聘一大批的计算机相关的人才。
而招聘过程当中我出的题目，就是如何能够让这个机器运行下去。
可能一些企业老板接连发布十好几道或者20多道的招聘信息，最终有那么三五十个人来到这家企业面试。
面试通过不通过都不重要，面试的主要目的就是通过一些巧妙的方式，来套路大家，把大家的一些方案全部套路进去。
再比如招聘一些厨师，我有一些菜我不知道怎么做，在招聘的过程当中让你试一下菜需要去做指定的饭菜，旁边有6个监控摄像头对着你，你只要做完了，恭喜你，基本上的一些诀窍，也都被透露出去了。
所以这样的一种企业用我们行业话来说叫做缺了大德了，他们几乎用低成本或者用零成本的方式来获得一些非常重要的商业信息，而且这些商业信息为这些企业在之后的发展当中提供了重大帮助。
第3种，可能用做免费宣传。
还有一些情况是来到这家企业面试，面试的过程当中，面试官问你一些不咸不淡的话，然后就给你各种各样的花生水果，会给你各种各样的块糖或者咖啡。
简而言之，你能够想到的东西，他都能够给你放在这，那为什么他给你带来这些东西呢？
主要目的就是为了营造一个好的印象，为什么呢？买卖不成仁义在，你在这个公司面试，能不能成先放在一边，最起码咱们再往后就是朋友了，有事没事的时候可以联络一下。
这是一种非常巧妙的方式，尤其像保险或者母婴育儿类的店铺，他们非常喜欢这样做这样做，最大的好处就是留下一个好印象，将来如果有什么困难保不齐，你还能第一时间想到我。
大家想一下这中间节省的广告费，成本费，各种各样的费用折扣起来，也是一个非常可观的数目。
而一些店铺的老板，正是通过这样的方式来拓展自己的生意，换句话来说，人家压根就不是来面试求职者的，而是在拓展用户。
第4种，可能趁机捡漏。
还有一些企业，长年累月的在门口上贴着招聘信息，但是人家贴这种招聘信息并不是给普通求职者安排的。
换句话来说，人家写的招聘信息，主要目的就是为了看一下有没有对应的人才，如果有的话就留下来，如果没有的话那就算了。
他们长期招聘，只是长期招聘人才，遇到这样的企业还算是有良心企业，最起码他们是真实地去招聘，而不是去放员工的鸽子。
其实整体来看，几乎绝大多数的企业在门口长期贴着招聘信息的话，那么十之八九这个企业就是一个不靠谱的企业。
为什么呢？因为你一天两天的招聘信息还可以理解，但持续三年5年了，你每天都在招聘，那我倒想问一下了，你这个企业究竟是什么企业？企业的员工究竟在干什么？
不可能如同流水线一样，今天来了明天走，导致公司一直缺人吧。
除此之外，如果你的企业业务真的这么多的话，又怎么可能指着这么一个小门店，里面就两三个人来回忙碌呢？返回搜狐，查看更多